Жаңалықтар
293
«ЭҚРҚО» АҚ компаниясының қабырғасында әр жұма сайын тұрақты негізде ұжымды біріктіру және командада жұмыс істей білу бойынша тренингтер және тимбилдингтер өткізіледі.
9 қыркүйекте психолог Айгуль Николаевна Шинабековамен кезекті тренинг өткізілді, оған әкімшілік департаменті, қаржы және сатып алу департаменті, Заң департаменті, сондай-ақ жобаларды дамыту және цифрлық трансформация секторы қатысты.
Қызметкерлер келесі ойындарға қызығушылықпен қатысты: «шаршыны жина», «барлық жасушаларды кесіп таста», «Циферблат», «барлық сандарды тап», «жеті торай», «Алаңқай КОРЭМ».
Компания басшылығы топтық динамиканы дамытудың барлық кезеңдерінен өтіп, қалыптасу процесінен өткен командалар көшбасшылықты бөлумен, рөлдерді ауыстырумен, өздерінің ережелері мен нормаларымен топтық жұмысты ұйымдастырудың және дағдыларының жоғары деңгейіне жететінін атап өтті. Команда мүшелері әр устастниктің жеке әлеуетін аша отырып, мақсат қоя алады, оларға шығармашылықпен қол жеткізе алады, кеңірек ойлана алады.
Команда құру процесі риясыз, сонымен қатар мақсатты болуы мүмкін.
Стихиялық процесс- бейресми көшбасшылардың пайда болуымен және мақсатқа айналатын жалпы іс-әрекеттің айналасында біртұтастықпен сипатталады.
Мақсатты процесс- менеджерден басқару жүйесіндегі елеулі өзгерістердің себептерін нақты түсінуді талап етеді.
Команда ортақ мақсатқа ұмтылады. Команда мүшелері қоршаған ортаға қатысты бірдей әрекет етеді, барлығы бірге жалғыз емес, көп нәрсені жасай алатындығын мақтан тұтады. Команда жеке тұлғаның қатысу, құрмет, жетістікке деген қажеттіліктерін қанағаттандырады.
Команда- бұл мақсаттарға жету кезінде бір-бірін толықтыратын және алмастыратын адамдар тобы.
Команда проблемаларды ашық талқылаумен, ақпараттың жақсы айналымымен сипатталады. Қызмет міндеттерді шешуге бағытталған, мақсаттар қажет болған жағдайда ауыстырылады. Нақты нәтижелерге қол жеткізуге баса назар аударылады: тиісті қызметкерлер мен тиісті ресурстар тапсырманы мүмкіндігінше тез және сапалы орындау үшін біріктіріледі, шешудің мерзімдері мен кезеңдерін психолог үнемі қадағалап отырады. Қызметкерлер арасындағы қатынастар өзара тәуелділік қағидаттарына негізделеді.
Осылайша, команда құру компания ішіндегі одан әрі ұжымдық жұмысқа жағымды әсер етеді.
