Архив новости компании

19 августа, 2022
1569

«Основы корпоративного управления. Корпоративный секретарь в компаниях с государственным участием».

1 Фото

Как известно, обучение работников любой компании, является непрерывным процессом получения персоналом новых знаний, усвоение ими новых навыков и приемов работы.

 Повышение квалификации, подготовка и обучение персонала - залог эффективной деятельности всей организации.

Сегодня, для успешной работы нужно достаточно хорошо разбираться как в специальных, так и в общих вопросах, касающихся сферы должности работника. В развитых странах существует понятие «период полураспада компетентности». Это промежуток времени, за который половина приобретенных знаний устаревает. Поэтому все большее распространение в компаниях получает идея создания системы непрерывного образования своих работниках.

АО «КОРЭМ» не исключение, на ежегодной основе у нас уделяется внимание вопросу обучения и повышения квалификации своих работников. К примеру, совсем недавно Корпоративный секретарь Совета директоров АО «КОРЭМ» Есенгазиева Айгуль Копешевна успешно прошла обучение на тему: «Основы корпоративного управления. Корпоративный секретарь в компаниях с государственным участием».

Программа обучения состояла из следующих вопросов:

  • этапы становления и развития корпоративного управления;
  • особенности корпоративного управления в некоммерческих акционерных обществах;
  • Совет директоров – ключевой орган системы корпоративного управления;
  • роль Комитетов Совета директоров;
  • статус, права и обязанности членов Правления;
  • компетенция Правления;
  • Совет директоров и Правление: принципы взаимодействия;
  • порядок подготовки материалов на Совет директоров;
  • поведенческие аспекты деятельности Правления;
  • организация деятельности Совета директоров и его Комитетов;
  • контроль исполнения принятых решений;
  • раскрытие информации эмитентом и др.

В целом, АО «КОРЭМ» поддерживает идею постоянного развития персонала, так как компетентность персонала является важнейшим инструментом, с помощью которого в компании повышается потенциал человеческих ресурсов, что положительно влияет на формирование организационной культуры в нашей компании.